Städaren Veronica rasar mot Samhall – får inte friskvårdsbidrag
”Finns ingen tacksamhet” • Startar insamling • Samhalls svar: Vi har inte råd
Uppdaterad:
Idag 13:55
Publicerad:
Idag 13:46
Veronica Dahlberg, städare på Samhall bär tunga föremål och utför ett jobb som sliter på kroppen – men har ändå inte rätt till friskvårdsbidrag.
Nu har hon startat en insamling och kräver att det statligt ägda bolaget erbjuder friskvård för sina anställda.
Samhall, å sin sida, menar att det skulle kosta alldeles för mycket.
– Friskvårdsbidrag är inte en lyx, utan en nödvändighet för oss som varje dag utför jobb som sliter på våra kroppar, säger Veronica Dahlberg till TV4 Nyheterna.
De flesta, ungefär 85 procent av svenska arbetstagare, får friskvårdsbidrag av sin arbetsgivare, enligt en Sifo-undersökning från förra året.
Men ett företag som inte erbjuder sina anställda friskvård är det statligt ägda Samhall. Detta trots att personalen utför ett tungt och fysiskt ansträngande arbete.
Veronica Dahlberg har arbetat som städare på Samhall i nio år. Hon menar att Samhallsanställda inte får samma förmåner som andra anställda på statliga företag.
– Den här gruppen hamnar ju lite utanför. Det finns ingen tacksamhet tillbaka. Och är det människor som redan har problem blir det dubbelt så jobbigt, säger hon till TV4 Nyheterna.
– Det är många som är utbrända, och många har ont. Det är inte lätt att städa, det är faktiskt väldigt tungt och slitigt, fortsätter hon.
Samhall, ett av svenska statens största företag sett till antal anställda, har totalt ungefär 24 000 anställda runt om i hela landet, och har i huvuduppgift att skapa ”utvecklande jobb” åt personer med funktionsnedsättning. Företaget omsätter cirka nio miljarder kronor årligen, uppger Samhall på sin hemsida.
”Inte en lyx”
Att Samhall inte erbjuder sina anställda friskvård säger någonting om hur företaget behandlar sina anställda, menar Veronica.
– De flesta normala företag erbjuder sina anställda friskvård. De påstår ju sig arbeta för människors hälsa och hållbara arbetsliv.
– Friskvårdsbidrag är inte en lyx, utan en nödvändighet för oss som varje dag utför jobb som sliter på våra kroppar.
Samhall: För dyrt
I ett skriftligt svar till TV4 Nyheterna uppger Samhall att de inte har råd med friskvårdsbidrag till sina anställda.
”Vi har i dag inget friskvårdsbidrag till våra nästan 24 000 anställda, helt enkelt för att vi inte har råd. Om vi skulle införa ett friskvårdsbidrag på 1500 kronor per år skulle våra fasta kostnader öka med ungefär 36 miljoner kronor per år”, skriver Sabina Rasiwala, vice vd samt HR- och kommunikationsdirektör på Samhall.
”Pengar vi i dag väljer att investera i t ex förbättrad arbetsmiljö, medarbetarutveckling och utbildning”, skriver Rasiwala vidare.
– Det är inte mycket pengar i sammanhanget. Speciellt inte om man värnar om sina anställda och vill ha friska medarbetare, säger Veronica.
Samhall hänvisar i stället till att anställda erbjuds en ”hälsotimme” i veckan. Det innebär att de kan träna eller gå en promenad under arbetstid, förklarar företaget. Något som Veronica menar anställda inte har så stor användning av.
– Vad ska man använda den till om man är på uppdrag på en annan ort?, undrar Veronica.
Startat insamling
Veronica har nu startat en namninsamling för att få Samhall att ändra sig i frågan, och hittills har ungefär 1 000 personer skrivit under namninsamlingen.
– Jag hoppas att Samhall till slut lyssnar på oss.
Friskvårdsbidrag är en skattefri förmån som många arbetsgivare i Sverige erbjuder sina anställda. Arbetsgivare har ingen skyldighet att erbjuda sina anställda friskvård. En sammanställning av förmånsportalen Benify visar att genomsnittsumman för friskvårdsbidrag är ungefär 3 600 kronor.
Fritz_Klyka on
24000×1500 är mycket riktigt 36 miljoner. Men när har någonsin 100% av anställda använt sig av sitt tillgängliga friskvårdsbidrag? Är nog en rätt stor del som låter det brinna inne varje år.
dininx on
Samhall ska väl dock inte vara en vanlig arbetsgivare? Det är väl en statlig åtgärd för att sysselsätta folk som i princip är oanställningsbara? Klart att dom måste prioritera när deras kärnfokus per definition är ekonomiskt ohållbar
winterborn on
Det är helt jävla sjukt faktiskt. Eftersom Samhall har blivit alltmer vinstdrivande och har vissa vinstmål kopplade till sen verksamhet. De kan i princip gå in och vinna alla upphandlingar eftersom de alltid kan erbjuda lägst pris. Det som skulle vara en skyddad verkstad för folk som står utanför jobb pga olika anledningar blir nu hårt belastande arbete för liten lön för de svagaste i samhället. Sen påstår man att man inte har råd med friskvård. Helt galet.
theudoon on
Har inte jobbat där själv men känt en del andra med funktionsnedsättning som har, och många av de fick ju inte ens lön av Samhall, utan bidrag på annat håll eller har sån där anställning där deras lön kommer från lönebidrag. Med tanke på hur många med funktionsnedsättning Samhall “anställer” (många arbetstränar ju där och får heller inte lön) så förstår jag inte riktigt hur de inte kan ha råd?
Socialdiligent-2 on
Äsch, ge dem lite friskvård för tusan. Som alla andra arbetsgivare kan de dra av upp till 5000kr per person på skatten. Låter inte orimligt någonstans.
Alternative-Bet6919 on
Saab behöver sina pengar för att skicka raketgevär till Ukraina.
Klart Veronica får offra sig lite.
Resident_Afternoon48 on
Om en gymkedjas PR-team inte är korkade så hugger de på detta och erbjuder alla på samhall en grym grej inför Black Friday).
På så sätt positionerar mycket positivt för folk folkhälsan precis inför Julen och sen nyårslöften…
8 Comments
Städaren Veronica rasar mot Samhall – får inte friskvårdsbidrag
”Finns ingen tacksamhet” • Startar insamling • Samhalls svar: Vi har inte råd
Uppdaterad:
Idag 13:55
Publicerad:
Idag 13:46
Veronica Dahlberg, städare på Samhall bär tunga föremål och utför ett jobb som sliter på kroppen – men har ändå inte rätt till friskvårdsbidrag.
Nu har hon startat en insamling och kräver att det statligt ägda bolaget erbjuder friskvård för sina anställda.
Samhall, å sin sida, menar att det skulle kosta alldeles för mycket.
– Friskvårdsbidrag är inte en lyx, utan en nödvändighet för oss som varje dag utför jobb som sliter på våra kroppar, säger Veronica Dahlberg till TV4 Nyheterna.
De flesta, ungefär 85 procent av svenska arbetstagare, får friskvårdsbidrag av sin arbetsgivare, enligt en Sifo-undersökning från förra året.
Men ett företag som inte erbjuder sina anställda friskvård är det statligt ägda Samhall. Detta trots att personalen utför ett tungt och fysiskt ansträngande arbete.
Veronica Dahlberg har arbetat som städare på Samhall i nio år. Hon menar att Samhallsanställda inte får samma förmåner som andra anställda på statliga företag.
– Den här gruppen hamnar ju lite utanför. Det finns ingen tacksamhet tillbaka. Och är det människor som redan har problem blir det dubbelt så jobbigt, säger hon till TV4 Nyheterna.
– Det är många som är utbrända, och många har ont. Det är inte lätt att städa, det är faktiskt väldigt tungt och slitigt, fortsätter hon.
Samhall, ett av svenska statens största företag sett till antal anställda, har totalt ungefär 24 000 anställda runt om i hela landet, och har i huvuduppgift att skapa ”utvecklande jobb” åt personer med funktionsnedsättning. Företaget omsätter cirka nio miljarder kronor årligen, uppger Samhall på sin hemsida.
”Inte en lyx”
Att Samhall inte erbjuder sina anställda friskvård säger någonting om hur företaget behandlar sina anställda, menar Veronica.
– De flesta normala företag erbjuder sina anställda friskvård. De påstår ju sig arbeta för människors hälsa och hållbara arbetsliv.
– Friskvårdsbidrag är inte en lyx, utan en nödvändighet för oss som varje dag utför jobb som sliter på våra kroppar.
Samhall: För dyrt
I ett skriftligt svar till TV4 Nyheterna uppger Samhall att de inte har råd med friskvårdsbidrag till sina anställda.
”Vi har i dag inget friskvårdsbidrag till våra nästan 24 000 anställda, helt enkelt för att vi inte har råd. Om vi skulle införa ett friskvårdsbidrag på 1500 kronor per år skulle våra fasta kostnader öka med ungefär 36 miljoner kronor per år”, skriver Sabina Rasiwala, vice vd samt HR- och kommunikationsdirektör på Samhall.
”Pengar vi i dag väljer att investera i t ex förbättrad arbetsmiljö, medarbetarutveckling och utbildning”, skriver Rasiwala vidare.
– Det är inte mycket pengar i sammanhanget. Speciellt inte om man värnar om sina anställda och vill ha friska medarbetare, säger Veronica.
Samhall hänvisar i stället till att anställda erbjuds en ”hälsotimme” i veckan. Det innebär att de kan träna eller gå en promenad under arbetstid, förklarar företaget. Något som Veronica menar anställda inte har så stor användning av.
– Vad ska man använda den till om man är på uppdrag på en annan ort?, undrar Veronica.
Startat insamling
Veronica har nu startat en namninsamling för att få Samhall att ändra sig i frågan, och hittills har ungefär 1 000 personer skrivit under namninsamlingen.
– Jag hoppas att Samhall till slut lyssnar på oss.
Friskvårdsbidrag är en skattefri förmån som många arbetsgivare i Sverige erbjuder sina anställda. Arbetsgivare har ingen skyldighet att erbjuda sina anställda friskvård. En sammanställning av förmånsportalen Benify visar att genomsnittsumman för friskvårdsbidrag är ungefär 3 600 kronor.
24000×1500 är mycket riktigt 36 miljoner. Men när har någonsin 100% av anställda använt sig av sitt tillgängliga friskvårdsbidrag? Är nog en rätt stor del som låter det brinna inne varje år.
Samhall ska väl dock inte vara en vanlig arbetsgivare? Det är väl en statlig åtgärd för att sysselsätta folk som i princip är oanställningsbara? Klart att dom måste prioritera när deras kärnfokus per definition är ekonomiskt ohållbar
Det är helt jävla sjukt faktiskt. Eftersom Samhall har blivit alltmer vinstdrivande och har vissa vinstmål kopplade till sen verksamhet. De kan i princip gå in och vinna alla upphandlingar eftersom de alltid kan erbjuda lägst pris. Det som skulle vara en skyddad verkstad för folk som står utanför jobb pga olika anledningar blir nu hårt belastande arbete för liten lön för de svagaste i samhället. Sen påstår man att man inte har råd med friskvård. Helt galet.
Har inte jobbat där själv men känt en del andra med funktionsnedsättning som har, och många av de fick ju inte ens lön av Samhall, utan bidrag på annat håll eller har sån där anställning där deras lön kommer från lönebidrag. Med tanke på hur många med funktionsnedsättning Samhall “anställer” (många arbetstränar ju där och får heller inte lön) så förstår jag inte riktigt hur de inte kan ha råd?
Äsch, ge dem lite friskvård för tusan. Som alla andra arbetsgivare kan de dra av upp till 5000kr per person på skatten. Låter inte orimligt någonstans.
Saab behöver sina pengar för att skicka raketgevär till Ukraina.
Klart Veronica får offra sig lite.
Om en gymkedjas PR-team inte är korkade så hugger de på detta och erbjuder alla på samhall en grym grej inför Black Friday).
På så sätt positionerar mycket positivt för folk folkhälsan precis inför Julen och sen nyårslöften…