Eine Tochtergesellschaft des großen japanischen Einzelhändlers Aeon gibt an, nun Kandidaten einzustellen, die in der Vergangenheit die Stellenangebote des Unternehmens abgelehnt hatten. Es ist eines von mehreren führenden japanischen Unternehmen, das langjährige Einstellungspraktiken ändert, um einem anhaltenden Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken. Der Supermarktbetreiber Aeon Retail sagt, sein neues Einstellungssystem werde diesen Kandidaten Vorrang einräumen. Einige japanische Unternehmen haben damit begonnen, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen und sich eine ausreichende Anzahl an Arbeitskräften zu sichern. Aeon Retail sagt, dass es sich an junge Kandidaten richten wird, denen nach ihrem Abschluss Angebote gegeben wurden, die sie aber abgelehnt haben. Es heißt, dass sie bevorzugt berücksichtigt werden, wenn sie sich innerhalb von drei Jahren nach ihrem Abschluss erneut bewerben. Das Unternehmen nahm die Änderungen letzten Monat vor und überprüfte zum ersten Mal seit etwa 40 Jahren sein Wiedereinstellungssystem. Aeon Retail sagt, es sei auch offen für die Wiedereinstellung ehemaliger Mitarbeiter, die zu anderen Unternehmen gewechselt sind. Das Unternehmen stellt bereits ehemalige Mitarbeiter ein, die zur Kindererziehung und Pflege ausgewandert sind.
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