Viele von Ihnen, die in der IT arbeiten, sind sicherlich auf diese feministische oder subtil feministische Initiative gestoßen. Ihr Ziel ist es, mehr Frauen in die IT zu bringen, vielleicht stellen sie sich ein Verhältnis von 50:50 als Idealzustand vor. Ich würde gerne wissen, welche Meinung die Leute aus der IT (aber nicht nur aus der IT) dazu haben. Sehen Sie darin etwas Positives oder glauben Sie, dass es nur eine schicke Möglichkeit für ein Unternehmen ist, gute PR über sich selbst zu verbreiten? Hat es Ihrer Meinung nach wirkliche wirtschaftliche Vorteile? Wird es einen positiven Einfluss auf die Gewinne der Unternehmen haben? Für mich persönlich ist es ein Mittel, den sozioökonomischen Status von Frauen zu verbessern, natürlich im Einklang mit den Zielen verschiedener anderer feministischer Initiativen. Persönlich verstehe ich die Argumentation bzgl "Unterschiede auslöschen". Warum sollte es in dieser Hinsicht gut sein, die Unterschiede zu verwischen? 99 % der Männer sind Maurer, Bergleute, Arbeiter, Klempner, Bauarbeiter usw. Nirgends ist mir aufgefallen, dass für diese Berufsfelder eine ähnliche Initiative ins Leben gerufen wurde. Markt. Außerdem gibt es praktisch in allen Ländern etwa 12-18-mal mehr Männer im Bass. Dies ist nur ein Tipp, falls jemand argumentieren möchte, dass diese Geschlechterverhältnisse auf soziokulturelle Einflüsse zurückzuführen sind "Patriarchat".
Meine Meinung: Männer und Frauen haben im Allgemeinen leicht unterschiedliche Gehirne und verarbeiten Empfindungen unterschiedlich. Bei Männern sind es im Durchschnitt deutlich mehr "systematisiert"sie interessieren sich mehr für Dinge und wie sie funktionieren, Frauen sind es mehr "Einfühlungsvermögen"Sie interessieren sich mehr für Menschen als für Dinge "Dinge". Es hat nichts mit dem IQ zu tun, die Verteilung auf der Gaußschen Kurve ist die gleiche, aber Männer sind eher in den Extremen (Zurückgebliebene und Genies) vertreten. Interessant ist, dass der Abbau soziokulturell bedingter Stereotypen zu noch größeren Ungleichheiten in der Geschlechterverteilung in verschiedenen Berufen führt. Zunächst einmal würde mich interessieren, welchen Nutzen das Unternehmen bringen würde, wenn es in verschiedenen Segmenten oder nur in der IT kleinere Unterschiede in dieser Darstellung geben würde. Ich sehe darin keine Vorteile, außer vielleicht einer Erhöhung des sozioökonomischen Status von Frauen, die heute ohnehin ohnehin und vielleicht recht schnell geschieht. Ihre Meinung?
https://en.wikipedia.org/wiki/Empathising%E2%80%93systemising_theory
Von nurabsal92