Japanische Regierungsdaten zeigen, dass im vergangenen Jahr im Rahmen des technischen Praktikanten-Ausbildungsprogramms mehr als 9.700 ausländische Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern verschwanden – ein neuer Höchststand. Nach Angaben der Einwanderungsbehörde verschwanden im Jahr 2023 9.753 Praktikanten. Das sind 747 mehr als im Vorjahr und ungefähr einer von 50 dieser Menschen. Nach Nationalität betrachtet, machten vietnamesische Praktikanten mit 5.481 die meisten Verschwundenen aus, gefolgt von Menschen aus Myanmar mit 1.765, chinesischen Staatsangehörigen mit 816 und Kambodschanern mit 694. Nach Branchen ereignete sich der größte Anteil, nämlich 47,1 Prozent, im Baugewerbe, gefolgt von der Landwirtschaft mit 8,6 Prozent, der Lebensmittelherstellung mit 8,5 Prozent und dem Maschinenbau und der Metallindustrie mit 7,9 Prozent. Experten sagen, dass viele Praktikanten beschlossen, dass sie keine andere Wahl hätten, als zu verschwinden, nachdem sie am Arbeitsplatz in Schwierigkeiten geraten waren. Sie führen dies darauf zurück, dass das derzeitige Programm Praktikanten den Wechsel des Arbeitgebers außer unter zwingenden Umständen verbietet. Laut der Agentur können Praktikanten derzeit ihren Arbeitgeber wechseln, wenn sie Gewalt oder Belästigung ausgesetzt sind oder wenn ihr Arbeitgeber oder ihre Aufsichtsorganisation schwere und böswillige Rechtsverstöße begeht. Wenn Praktikanten Opfer von Belästigung oder anderem Fehlverhalten werden, dürfen auch ihre Mitpraktikanten ihren Arbeitgeber wechseln. Die Agentur wird Praktikanten auch erlauben, bis zu 28 Stunden pro Woche zu arbeiten, wenn sie ihren Arbeitgeber wechseln. Praktikanten können derzeit keinen Lebensunterhalt verdienen, da sie während der Versetzung nicht arbeiten dürfen. Die Agentur wird auch fremdsprachige Formate der erforderlichen Unterlagen erstellen, damit Praktikanten den Inhalt in ihrer Muttersprache verstehen können. Die Anforderungen für Praktikanten, ihren Arbeitgeber zu wechseln, werden im Jahr 2027 gelockert, wenn das bestehende Programm durch ein neues System ersetzt wird. Es wird ausländischen Auszubildenden ermöglichen, ihren Arbeitgeber innerhalb desselben Sektors zu wechseln, wenn sie mindestens ein und weniger als zwei Jahre bei ihrem ursprünglichen Arbeitgeber gearbeitet haben.
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