Die erste Kommune Nordjütlands, die eine Vier-Tage-Woche einführt

Jeg kan godt se meningen i de 4 dages arbejdsuge. Jeg kan ikke se meningen i det for den enkelte medarbejder, at det fortsat er 37 timer. Hvordan faen skal forældre få det til at hænge sammen?

Men okay, det er selvfølgelig også regeringens, (ja jeg er klar over det her er en kommunal beslutning) om at vi skal arbejde til vi segner om og børnene bare skal være i institution.

Med den logik her kunne man ligeså godt gå efter en 2 dages arbejdsuge.

Jeg kommer nok til at lyde priviligeret eller forkælet, men jeg synes det virker som salgsgas, når man omtaler “4 dages arbejdsuge” men det så stadig er en 37 timers uge. I min optik, er en “rigtig” 4 dages arbejdsuge, en uge hvor du arbejder 30 timer om ugen.

Nu er det jo bare valgfrit, det er positivt at de ansatte får muligheden, men når det ikke handler om nedsat tid, så er det lidt mindre positivt.

Samtalen bør være mere på del tid kontra fuldtid. Bekæmpelse af pseudo-arbejde og effektive timer.

En af problemerne l disse snakke er at mange er time lønnet og vores løn system stadig er minded på løn timer. Hvis man har mindre timer, får man mindre i løn.

Samtalen bør så tage fat i reele opgaver som din arbejdsgiver forventer klaret og din performance for at udføre dem i tidsrammen. Bør man ‘straffe’ dygtige medarbejdere som udfører deres opgave efter 2 timer med at smide flere projekter oveni? Deres output er større hvis man gør, men bliver lønnet tilsvarende til deres sidekammerat som laver pseudo arbejde fordi de længe har lugtet lunten.

4 dages arbejdsuge som bliver fremlagt her, vil give meget mere anledning til pseudo arbejde, da den brugerflade de fleste interagerer med alle er taget hjem kl 16.

Ideen er vel at man har mere tid med familien i stedet for at sidde på sin arbejdsplads og fise den af, fordi du længe har klaret dit arbejde for dagen.