Es ist falsch, einem muslimischen Mann, der sich weigert, Frauen an die Hand zu nehmen, den Job zu verweigern

Nej det är det inte.

Undrar just hur pass socialt inkompetent man får vara på en arbetsplats och gömma sig bakom sin kultur och/eller religion.

Om Han bemöter kunder och andra kollegor så bör han kunna ta i hand som en normal människa eller gå hitta ett jobb som passar hans religion bättre.

Det här är en sån där klassisk “Om de bara tagit honom till intervju och inte gått vidare med personen som kandidat hade de sluppit få skit”-situation som alltid gör mig frustrerad.

det här känns ju planerat från mannens sida. han hade kunnat nämna det i första ansökningen eller under intervjun. att kontakta arbetsgivaren på det här sättet bara för att framkalla en förväntad reaktion som man sedan kan gå till expressen med känns ju sådär faktiskt.

Diskrimineringsombudsmannen är en myndighet som behöver en rejäl overhaul. De ser aldrig skogen för alla träden – en man vill diskriminera kvinnor, men det är han som är diskrimineringsoffret. För ett gäng år sen har jag för mig att jag läste att 7 av 10 medarbetare på diskrimineringsombudsmannen ansåg sig vara diskriminerade på sin arbetsplats – bara det vittnar ju om hur skev den myndigheten är.

Sen kan jag iofs tycka det är jäkligt korkat av SL eller deras leverantör att kalla en man till intervju och sen ställa in intervjun när han meddelar att han diskriminerar kvinnor. De vet ju hur situationen är med DO. Låt honom komma på intervjun, ge honom 15 minuter och meddela sen att ni gått vidare med andra sökande med mer relevanta meriter.

DO får väl tycka vad dom vill. Tvivlar på att företaget hade förlorat i rätten. Exempelvis redan fastslaget i EU att man kan neka anställda ha på sig slöja.

Jag undrar spontant om det inte skulle kunna ses som diskriminering om mannen fick ett jobb inom SL och vägrade ta kvinnor i hand inom ramen för det uppdraget.

I vilket fall är dessa frågor svåra och DO har fattat både ett och två beslut som inte känns helt genomtänkta vid en första anblick.

Slutligen ska väl påpekas att det är lätt att ha åsikter utan att ha full koll på lagstiftningen och besluten. Det kan mycket väl vara så att DO gjort ett toppenjobb. De ska utgå ifrån lagstiftningen och inte vad de tycker rent moraliskt. 

Tycker vi kan lägga ner DO, de gör bara en massa korkade beslut.

I sin anmälan argumenterade han för att jobbet som trygghetsvärd sällan kräver fysisk kontakt, och att han i de akuta situationer det kan tänkas behövas inte har några problem med det, oavsett om det är en man eller kvinna.

Om det inte är svårt att bryta mot tron i de situationerna, varför är det svårt att bryta den för att vara hövlig.

Religiösa människor är inte kloka eller konsekventa.

Dock jäkligt dumt att ställa in intervjun när de vet att de har med en tokig människa att göra.

Inte ok. Next.

Gissar på att han tar a-kassa, inte vill ha jobb och passar på att försöka till sig extra ersättning på samma veva.

Varför inte bara boka in honom med en kollega som är på semester, när han väl dyker upp och knackar dörr så säger man att det har felat i systemet och att kollegan som ska hålla intervjun inte är på plats.

Han får åka hem igen och så vidarebefordrar man mejl från hans adress till skräplådan.

Precis som han slösat på företagets tid så får han känna själv hur det känns att bli lekt med.

Löst, och han lär nog inte söka dit igen.

Fan vilken jävla tönt. Han klarar av att diskriminera själv men vill inte utsättas för det? Den som ger sig in i leken får leken tåla.