Kann mir bitte jemand helfen, die Unternehmens-/Recruiter-Perspektive angesichts des Chaos auf dem Tech-Arbeitsmarkt zu verstehen?

Dies ist kein Schimpfbeitrag und ich versuche auch nicht, etwas Dampf abzulassen (das habe ich bereits in unzähligen anderen verwandten Beiträgen getan). Ich wollte einige Dinge logisch verstehen und versuchen, die ganze Situation zu verstehen.

Ich wurde vor ein paar Monaten von meinem „gut“ bezahlten Job als Softwareentwickler entlassen und habe bis heute Mühe, einen neuen zu finden. Aufgrund meiner 12-jährigen Erfahrung mit mehreren gefragten Technologien und meiner Berufserfahrung bei bekannten Technologieunternehmen würde ich mich als starken Kandidaten bezeichnen.

Ich sehe mehrere Stellenangebote in meinem Fachgebiet, auf die meisten bewerbe ich mich, einige antworten zurück und ich habe unzählige erste Anrufe erhalten. Der häufigste Misserfolg passiert in dieser ersten Auswahlrunde, bei der ich ein wirklich nettes Gespräch mit dem Personalvermittler führen würde, in dem wir verschiedene Dinge besprechen, z. B. was ich in einer neuen Rolle suche und warum ich einen Wechsel anstrebe. Selbst wenn ich davon ausgehe, dass ich meine Antworten hier vermassele, denke ich, dass ich mich verbessere, und ich kann einfach nicht akzeptieren, dass ich bei den meisten von ihnen Fehler mache. Hier findet immer ein positiver, lebhafter Chat statt und es gibt nie ein unmittelbares Feedback jeglicher Art, ganz zu schweigen von einem Warnsignal, das mir aufgefallen wäre. Sie würden sich jedoch dazu entschließen, nicht weiterzumachen. Viele der Stellenausschreibungen, bei denen ich mich für das erste Screening beworben habe, werden immer noch mehrmals erneut veröffentlicht.

Dann würde ich bei einigen Unternehmen in die späteren Phasen einsteigen. Hier hatte ich Vorstellungsgespräche, bei denen ich gute bis hervorragende Leistungen erbrachte. Als häufigster Ablehnungsgrund wird angegeben, dass andere Kandidaten besser für diese Stelle geeignet seien. Ich würde immer noch sehen, dass die gleiche Rolle noch einmal veröffentlicht wird.

Kann mir bitte jemand helfen, den Grund für die ganze Situation zu verstehen? Ich bin mir sicher, dass das ganze System nicht kaputt ist und dass es sich hier nicht um eine politische Verschwörung oder einen anderen negativen Grund handelt, an den wir gerne denken, um uns zu trösten. Es gibt Gründe für diese Situation und ich versuche, sie zu verstehen.

Hier sind einige gängige Argumente und Spekulationen. Gibt es einen Kommentar dazu?

– Die am weitesten verbreitete Verschwörungstheorie besagt, dass Unternehmen gezielt Kandidaten aus Hochlohnregionen wie Deutschland ablehnen und „billigere Arbeitskräfte“ aus osteuropäischen Ländern bevorzugen

– Unternehmen haben ihre Jahresbudgets bis zum letzten Quartal ausgeschöpft und halten während dieser Zeit den Rekrutierungsprozess im Wesentlichen am Laufen, ohne tatsächlich neue Kandidaten einzustellen

– Viele Unternehmen haben ihre Personalvermittler entlassen und da die Manager die Rekrutierung selbst durchführen, ist alles nur noch chaotisch

– Es gibt einfach zu viele Kandidaten auf dem Markt und aus diesem Grund optimieren die Unternehmen ihren Rekrutierungsprozess

– Unternehmen gehen den „Elon Musk“-Weg und hoffen, Kosten zu senken, indem sie Mitarbeiter entlassen, von denen sie erwarten, dass die verbleibenden 80/90 % die Arbeit von 100 % der Mitarbeiter erledigen

– Bei den meisten Stellenangeboten handelt es sich um Geisterjobs, und die Unternehmen möchten Probleme nicht zugeben und diese dennoch beibehalten, um zu zeigen, dass sie wachsen

Das Wichtigste, was ich verstehen muss, ist, dass sie mich bei einer Stellenanzeige, bei der ich mehr als 90 % der Anforderungen erfülle, ablehnen, nachdem sie sich nur die Bewerbung angesehen und die Stelle trotzdem immer wieder neu veröffentlicht haben – was ist hier los? Zum Beispiel – Flink in Berlin hat in den letzten Monaten einfach die Jobbenachrichtigungen dominiert, die ich abonniert habe. Die Anforderungen passen perfekt zu meinem Profil und trotz wiederholter Bewerbungen wird meine Bewerbung abgelehnt.

Nebenquest – Dieses Video kursiert in meinen Kreisen in letzter Zeit häufig und das ist die Art von Frustration, die wir alle empfinden, aber ohne logische Antworten von irgendwoher – https://youtu.be/YAv0tNfpNH4?si=vExNLcyLJ2W8eMFy