Dies scheint eine etwas einzigartige Situation zu sein:
Ich bin kein EU-Bürger und lebte in den USA, als ich mich entschied, einen Job in Deutschland anzunehmen. Ich habe bei einem deutschen Konsulat in den USA ein Visum beantragt und ein 1-Jahres-D-Visum mit der Aufschrift 18(g) Blaue Karte erhalten. Da es sich um ein einjähriges Visum handelt und ich in Berlin wohne, darf ich einen Aufenthaltstitel erst ca. 6-8 Wochen vor Ablauf des Visums beantragen (https://www.berlin.de/einwanderung/en/entry/visa-extension/artikel.1048669.en.php). Am Ende dieses Jahres fusioniert meine derzeitige Organisation jedoch mit einer anderen Organisation. Mein Vertrag wird dann auf die neue Organisation übertragen. Gemäß den Blue-Card-Regeln ist es mir in den ersten 12 Monaten nicht gestattet, den Arbeitgeber zu wechseln. Ich bin mir aus zwei Gründen nicht sicher, ob diese Regel auf mich zutrifft: 1.) Ich habe ein D-Visum (mit der Aufschrift 18(g) Blaue Karte) und 2.) Der Arbeitgeberwechsel wurde nicht von mir, sondern von veranlasst meine Organisation fusioniert mit einer anderen Organisation.
Ich verstehe, dass dies eine einzigartige Situation sein könnte, und ich konsultiere meine Organisation, um das herauszufinden, aber ich dachte, ich sollte auch hier mein Glück versuchen.
National D visa (18(g) Blaue Karte) — change of organization
byu/Turbulent_Moment_965 ingermany
Von Turbulent_Moment_965
1 Comment
The legislator did (surprisingly pretty late) identify this problem too.
This is why: § 4a (1), sentence 3, now reads:
> Sentences 2 and 3 [Permission for changing employers required] shall not apply if the employer changes due to a transfer of business pursuant to Section 613a of the Civil Code (BGB) or due to a change of legal form.
§ 613a BGB is also the provision which transfer your work contract to the new organization, as far as I’m aware.
Berlin’s administrative guidance on the matter states (VAB A 4a.3.5):
> […] sentence 5 states that there is no longer any need to change the ancillary provision [(Nebenbestimmung)] or restriction [by the Federal Employment Agency] if the employer changes due to a transfer of business in accordance with Section 613a of the Civil Code (in particular the purchase of the company by another company) or due to a change of legal form (e.g. a GmbH changes to an AG). If the foreigner or the employer requests a corresponding certificate, they [will receive] the information sheet for employees […]
The information sheet appears to be [publicly available here](https://www.berlin.de/einwanderung/_assets/labo-4316a-merkblatt-fuer-arbeitnehmer-und-arbeitnehmerinnen.pdf), stating:
> This [requesting permission for change in employer, working conditions] is not necessary, however, if only the name of your employer changes, i.e. the name of the company, but the other work conditions named in the job description (occupation, working hours, place of work etc.) remain the same […]