24. und 31. Dezember 1/2-tägiges Feiertagsdilemma

Hallo zusammen. Wir haben ein kleines Arbeitsproblem und ich frage mich, ob jemand eine Lösung kennt.

Wir haben in unserem Unternehmen 25 Tage Urlaub, hatten jedoch zuvor mit dem oberen Management eine Vereinbarung getroffen, dass der 24. und 31. Dezember als Feiertag gelten können "halbe Feiertage"was dazu führt, dass wir 1 Urlaubstag nehmen, an diesen Tagen aber nicht arbeiten müssen. Wir haben dieses Jahr einen neuen Manager bekommen und er sagte uns, dass ihm diese Idee nicht gefiel und er sie absagen wollte und wir zwei Tage Urlaub nutzen müssten.

Einer meiner Kollegen sagte uns, dass er dies nicht tun könne, da es ein Gewohnheitsrecht gebe ( https://www.impulse.de/personal/urlaub-heiligabend-silvester/2141993.html#google_vignette) und da wir diese Vereinbarung schon seit mehr als drei Jahren haben, kann sie nicht gekündigt werden, nur weil er es möchte.

Meinem Chef gefiel das nicht und er sagte uns, er werde mit seinem Anwalt sprechen, um zu sehen, ob das tatsächlich wahr sei. Das war vor zwei Monaten und er teilte uns mit, dass er immer noch kein Feedback habe, aber wir könnten bis Weihnachten Überstunden machen, um diesen eintägigen Urlaub abzudecken. Das nächste Problem besteht darin, dass in unserem Vertrag steht, dass wir keine Überstunden geltend machen können. Er hat uns auch gebeten, an einem dieser Tage von zu Hause aus zu arbeiten, aber das ist ein Problem, da die Hälfte unserer Mitarbeiter im Vertrieb tätig ist (die von zu Hause aus arbeiten können) und die andere Hälfte in einem Lager arbeitet (die nicht arbeiten kann).

Mein Kollege erzählte uns, dass er selbst mit einem Anwalt gesprochen hat und glaubt, dass unser Chef weiß, dass er diese Vereinbarung nicht beenden kann, da sie seit über drei Jahren in Kraft ist, und deshalb versucht, uns dazu zu bringen, die Bedingungen der Vereinbarung zu ändern (via Überstunden oder WFM), wodurch die vorherige Vereinbarung ungültig wird.

Wir alle haben keine zusätzlichen Urlaubstage, da wir davon ausgegangen sind, dass diese Vereinbarung im Dezember stattfinden würde, und entsprechend geplant haben.

Mein Kollege, der mit dem Anwalt gesprochen hat, ist mit der Situation ziemlich unzufrieden und wird wie in den Vorjahren weitermachen (halbtags und halbtags, aber nicht an beiden arbeiten) und sagt, wenn der neue Chef versucht, etwas durchzusetzen, werde er sich an einen Anwalt wenden sofort.

Unser neuer Chef ist im Unternehmen nicht sehr beliebt und hat uns viele Male ins Gesicht gelogen, z. B. Boni einbehalten, über unsere KPIs gelogen und gesagt, sie seien niedriger als sie waren, um uns besser zu machen "motiviert, zu arbeiten und es besser zu machen" und verschiedene andere ähnliche Dinge, daher gibt es kaum oder gar kein Vertrauen in das, was er sagt.

Ich habe mich gefragt, wer hier Recht hat. Können wir Ärger bekommen, wenn wir diese Tage wie in den Vorjahren als halbe Tage betrachten, oder werden wir gerügt, wenn wir an diesen Tagen nicht arbeiten? Und wenn ja, welche Konsequenzen hat dies?

Ich bin ein Auswanderer und möchte meine Familie über Weihnachten besuchen, daher ist dies zeitkritisch, da ich Flüge buchen muss, bevor sie zu teuer werden.

Danke schön!