Einige Unternehmen in Japan versprechen Lohnerhöhungen, die über das 5-Prozent-Ziel des japanischen Gewerkschaftsbundes (Rengo) hinausgehen. Die Unternehmen haben ihre Angebote lange vor den Verhandlungen im nächsten Frühjahr angekündigt, um bestehende Arbeitnehmer zu halten und neue Mitarbeiter zu gewinnen. Nojima, Betreiber einer Einzelhandelskette für Haushaltsgeräte, plant im Januar zum dritten Mal in Folge eine Anhebung des Grundlohns für seine rund 3.000 Mitarbeiter. Mitarbeiter in Geschäften und Callcentern können ab April mit einer zusätzlichen monatlichen Vergütung von bis zu 25.000 Yen oder etwa 167 Dollar rechnen. Das entspricht einer Gesamtsteigerung von rund 7 Prozent. Suntory Holdings hat für das kommende Frühjahr eine Erhöhung in ähnlichem Ausmaß angekündigt. Es wäre das dritte Jahr in Folge, dass der Getränkehersteller Gehaltserhöhungen zahlt. Die Aufmerksamkeit richtet sich auf die Frage, ob andere große Unternehmen diesem Beispiel folgen werden. Der Trend könnte sich auch auf kleine und mittlere Unternehmen ausweiten, bei denen die Lohnerhöhungen tendenziell relativ gering ausfielen. Rengo will von den Managern dieser Unternehmen mindestens 6 Prozent verlangen.
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