BTV: Von Kuba nach Indonesien: Wir importieren Arbeitskräfte aus 17 Ländern

Не мога да спра да ги съжалявам тия хорица дето мъкнат ахахаха, и всъщото време съм отвратен от българските “бизнесмени” – печалбари.
Тук буквално няма, нито инфраструктура, нито някакъв стандарт на живот като цяло.. нищо за което да си струва да дойде човек, за разни 1000-1500лв да бачкунди.
Oh well… навсякъде по света почнаха да тръбят че “нЯма КоЙ дА рАбоТи”(за без пари), тука в БГ се помислихме за голямата работа и тия скочиха на bandwagon-a.
Все пак всичките празни имоти, които стоят трябва да напъхаме някой в тях да плаща наеми, че всички си затвориха парите в имотния пазар.
Win-win дет се вика.
Нямам нищо против хората, като им харесва тука – да заповядат и да работят обаче – аз самият съм бил чужденец и бачкатор на запад, но едно е да не можеш даплатиш £23 000 годишно за бариста, съвсем друго е да не можеш да си позволиш ~15-16 хил. лева годишно за 1 работник, при условие че цените на някои места за хранене и някои продукти в магазина гонят западните(млечни например… по-евтино ми е да си купя някво италианско сирене отколкото една бучка бяло сирене Маджаров да речем)… по баровете на морето и в София, един коктейл 15-18лв… в Гърция в летния сезон 8Евро ?!?

Rant over, предполагам

Ясно е защо се прави – от алчност. Проблема е, че получаваш това, за което плащаш. Тези държави не си пращат най-доброто.

супер! сега ще ни подбият заплатите.

Давам ти следния казус, пред който е изправена фирмата, за която работя (не съм собственик на въпросната фирма, не съм и ръководен кадър) и искам да видя, какво решение ще родиш.

Трябва да се наеме медицински персонал, в частност медицински сестри за телемониторингово наблюдение на пациенти намиращи се на територията на България и чужбина. Работата се върши от офис, на стол, пред компютър, 12 часово работно време с почивки и длъжността включва спешно известяване при рязко влошаване на виталните параметри на пациента, сиреч да се вдигне телефон и да се звъни.

Броя на пациентите, които са под наблюдение се увеличава на всеки 3-4 месеца с около 100 човека, но броя на персонала остава непроменен, въпреки обяви за работа предлагащи 4600лв брутна работна заплата в малък провинциален български град. Платени почивни дни 30, неплатени 30.

Предлаганата заплата е по-висока с около 2000лв над това, което взема базово медицинска сестра в частна болница Токуда в гр. София например и с около 1000лв над това, което взема сестра в Токуда с бонусите. Наскоро разбрахме, че предлагаме повече, от колкото вземат някои лекари в Токуда.

Остави настрана, че това са 90% от разходите на фирмата за около 15 човека. Трябва да се гледат още и още хора, за да се предотвратява ранна смърт и за да има доходи фирмата, да ги плаща тия заплати.

Кво правим повече?

Да не кажеш само, че 10 000лв на сестра трябва да почне да се плаща.

Ние решение измислихме ти кажи според теб, какво е решението, че да ти дойдат български кадри.