In den sozialen Medien ändert jeder zweite Personalvermittler seine Meinung aufgrund von Fotos und Kommentaren, die von Kandidaten gepostet werden

A quanti pare non tutti hanno compreso che “sputtanarsi” sui social può essere un problema…

Per questo su Linkedin non posto niente e sugli altri social ho il profilo privato

Ma da mo’.

Negli anni passati in più di un’occasione un selezionatore mi ha detto, molto schiettamente, “non ti ho trovato su Facebook”. Segno che fosse già all’epoca un controllo abbastanza di routine.

(e sospetto che più di uno mi abbia scartato perché la mia risposta era “perché non lo uso”)

Questo appunto già anni fa e, immagino, “solo” per vedere che il candidato non postasse roba troppo fuori di testa o dicesse peste e corna dei propri ex datori di lavoro.

Oggi bisogna anche sincerarsi che il candidato non sia una bomba a orologeria ambulante lato D&I. Perlomeno in contesti internazionali; forse Italia per Italia ancora no, ma ci si arriverà.

Ma chi è che per cercare lavoro da la propria email personale?

O che magari ha il profilo col suo nome vero direttamente?

Queste sono cose rischiose

Ma meglio, chi vuole lavorare per sta gente?

Lavoro per un’azienda che produce software per recruiting e parlo con recruiters di tutto il mondo ogni giorno.

I recruiters sono dei coglioni.

Purtroppo la gente non si rende conto delle cavolate che fa suo social, tra l’altro con profili pubblici.
Ne racconto una tanto per: una mia ex collega aveva il vizio di pubblicare sui social le cose che faceva in ufficio.
Tralasciando il fatto che fosse orario lavorativo, ma spesso e volentieri pubblicava anche documenti aziendali. Una volta per ridere fece la foto di un’ email arrivata in cinese che non sapeva tradurre….
Poteva esserci scritto qualsiasi cosa ma lei se ne frego come se nulla fosse

Articolo senza senso.
Di che posizioni stiamo parlando?
Molto prabilmente se il campione di riferimento fosse processi di selezione per figure apicali di multinazioni o c-level mi preoccuperei se non fosse svolta una verifica dei contenuti pubblici dei candidati che possano essere lesivi dell’immagine dell’azienda.
D’altra parte posso assicurare che in mercati candidate shortage nessuno si sognerebbe mai ne di verificare ne di bloccare una selezione di un candidato solo per qualche immagine o post “discutibile”, ne che questo venga effettivamente verificato.

Va da se che l’immagine che diamo sui social sia parte integrante della nostra immagine.
Esempio estremo ma forse neanche molto:
Assumereste una candidato che posta contenuti neonazi, fortemente omofobi, misogeni o discriminatori?
Vorreste un collega con queste caratteristiche nel vostro team?
Pensate che possa essere un valore aggiunto in un team multi culturale?

Le competenze tecniche finiscono quando mancano le basilari soft skill che permettono lo svolgimento di un lavoro in un contesto sociale come quello lavorativo.

Sei neonazi? Va bene. Lo posti sui social? Non va bene.