> Con riferimento a quanto apparso nelle giornate di ieri e di oggi su alcuni organi di stampa in relazione ad una vicenda, in realtà risalente nel tempo, che ha riguardato due dipendenti (un uomo e una donna) e un tesserato del Club, l’AS Roma, ravvisato il tono diffamatorio della campagna scaturita, ritiene che sia in atto un chiaro tentativo di attaccare e destabilizzare la Società e il suo Gruppo in un momento cruciale della stagione sportiva.
> La Società, nel ribadire la correttezza del proprio operato, intende evidenziare alcuni fatti rilevanti di cui è venuta a conoscenza nel novembre 2023, che hanno determinato la decisione aziendale assunta:
> * Il licenziamento è la conseguenza di una circostanza che, oltre ad essere contraria al Codice Etico della Società, e ad aver riguardato indistintamente entrambe le persone che hanno registrato il video, ha oggettivamente determinato l’impossibilità di proseguire il rapporto lavorativo con il Club, anche alla luce delle mansioni svolte da entrambi che richiedevano un coordinamento diretto con i minorenni.
> * I fatti sono stati strumentalizzati ad arte per presumere un’inesistente discriminazione sessuale e disparità di trattamento, quando il provvedimento della Società ha riguardato contestualmente (lo stesso giorno e alla stessa ora) anche il ragazzo coinvolto nei fatti.
> * È peraltro purtroppo vero che nel video emergeva la sussistenza di una trattativa privata riguardante corsie preferenziali lavorative.
> L’AS Roma comunica che intende fermamente tutelarsi a difesa dei propri interessi, in tutte le sedi competenti, al fine di proteggersi da attacchi gravi e spregiudicati, ristabilendo la verità oggettiva dei fatti.
Visto che l’altro thread con oltre 200 commenti riporta la versione del Fatto, questa è la nota della Roma a riguardo. I dipendenti in questione licenziati sono due, non solo una donna, ed il video in questione sembra sia stato girato in ufficio e in esso venivano discusse “corsie preferenziali lavorative”.
OrganizationKey8139 on
Ok, questo vale per il licenziamento della donna (e del suo partner), Ma al ragazzo che prende un video porno privato e lo condivide in giro non succede nulla?
altpolit on
A leggere i giornali sembrava che lei fosse stata licenziata solo perché è stato diffuso un suo video. La realtà è diversa. Come sempre l’informazione la si fa solo per creare scalpore e prendere più click possibili.
Comunque mi chiedo cosa faranno al ragazzo, ma probabilmente, essendo sicuramente minorenne, non diffonderanno neanche il suo nome. D’altronde ci sono i giudici per queste cose (visto che il ragazzo ha commesso un vero e proprio reato), la pubblica gogna non serve a nulla
Yesnononono on
Che trip.
Overall-Ambassador68 on
E ti pareva, uomo e donna licenziati entrambi ma ovviamente la notizia viene confezionata ad hoc: ci si dimentica dell’uomo e la si fa apparire come un ingiustizia nei confronti della donna, perché altrimenti non frega un cazzo a nessuno.
slipeinlagen on
Se è vero, e pare che lo sia, che il video è stato girato sul posto di lavoro e in esso si parla di promozioni e avanzamenti di carriera concessi grazie appunto agli incontri sessuali, direi che il licenziamento ci sta tutto.
Duck_Troland on
Quindi, non ho capito una mazza, che è successo secondo voi?
timendum on
Trovo solo una difesa dalle accuse di sessismo, ok, non è stata licenziata solo lei e, forse, non solo per il video ma perché il codice etico vieta di fare sesso in ufficio o con colleghi.
Ma dello sportivo che ha diffuso le immagini? Non pervenuto? Del fatto che questi abbiano visto e giudicato il video privato di una collega?
Immagina ricevere un filmato che una coppia fa, guardarlo ed entrare nel merito. Se fossi io il capo, cancellerei immediatamente, mentre qui si ammette di averlo consumato senza nessun consenso.
Indipendentemente dal genere, mi sembra un comportamento pessimo.
Longjumping-Gas-888 on
Al solito, il peggior giornalismo del mondo lo abbiamo in Italia
[deleted] on
[removed]
Donlaud on
In merito a questo, qui si trova una casistica particolare… [https://giuridica.net/licenziamento-disciplinare-e-possibile-a-partire-da-un-video-caricato-su-whatsapp/](https://giuridica.net/licenziamento-disciplinare-e-possibile-a-partire-da-un-video-caricato-su-whatsapp/)
Nel caso presentato nel link la domanda di inutilizzabilità della comunicazione viene rigettata per il semplice motivo che il video dell’interessata era stato postato da lei stessa in un gruppo con altri dipendenti e che la “soffiata” ai capi fosse provenuta proprio da uno di loro all’interno del gruppo. In questo caso invece abbiamo un video privato che è stato mandato in maniera delegittimata ad altre persone facendo poi scaturire il licenziamento. Al di là della questione codice etico, frasi dette nel video, a ragionamento un video privato ottenuto illecitamente non potrebbe essere utilizzato dall’azienda con questi fini. Probabilmente mi sbaglio e sarebbe interessante avere l’opinione di qualcuno esperto in materia.
CowboysfromLydia on
Invito solo ad andare a leggere i commenti al primo post che annunciava i fatti e come la gente era saltata a conclusioni, e come ora è tendenzialmente apologetica verso un fatto che riguarda disgustosi privilegi illeciti su posto di lavoro tramite rapporti sessuali secondo me perchè ormai affezionato all’idea inizialmente presentata.
La disinformazione intacca la verità pure quando questa si palesa. Per me ha addirittura fatto bene a postare il video, sta gente deve essere eradicata dai circuiti lavorativi e infamata.
Dazzling-Gift7189 on
Ma qualcuno ha capito il motivo del licenziamento della copia, perché “violazione del codice etico” vuol dire tutto e nulla.
GLeo21 on
Ma qualcuno mi spiega come fa X a rubare un video dal telefono di Y? Ricordo che FBI non riusciva a sbloccare il telefono di un tizio…
NightlyGerman on
Non mi spiego la dinamica del video.
Questi si son fatti un video mentre scopavano, ed è una cosa relativamente comune, ma poi hanno continuato a filmarsi mentre discutevano di dinamiche aziendali?
slowakia_gruuumsh on
Vorrei arricchire il dibattito, per cui lascio una canzone di protesta intorno all’intersezione fra privacy, pornografia, device mobili e tecnologie emergenti.
qualcuno mi fa un riassunto?perche ho letto due tre versioni che dicevano niente o il contrario delle altre e non s’è capito una ciola,cosa è successo?che ha combinato lei?come ha avuto i video lui?come sono stati diffusi?
Dvmassa on
Fatemi capire: se io, uomo, mi riprendo mentre mi faccio una sega sul posto di lavoro e lo mando a una pallavvolista 17 enne vado in carcere ( e giustamente direi ). Se lo fa una donna è uno scandalo averla licenziata?? Mi sembra il minimo
castigamat on
Comunque come il Tommy, se non vedo non credo.
Vorrei esaminare il video in questione per farmi un’opinione a riguardo.
/s
tigull on
José stavolta l’ha fatta grossa.
diredoratheexplorer on
Giusto, è risaputo che gli adulti a contatto coi minorenni non scopano
Tiberinvs on
La cosa piú preoccupante di tutta la vicenda é scoprire che c’é gente che prende per oro colato il Fatto nel 2024
Pure-Contact7322 on
che fdm lol
ilkatta on
interessante che abbiano deciso di giocarsi la carta del “perchè nessuno pensa ai bambini?” … dite che funzionerà ?
auguri_e_figlimaschi on
Tutti a gridare al patriarcato e poi si scopre che… “nel video emergeva la sussistenza di una trattativa privata riguardante corsie preferenziali lavorative.”
25 Comments
> Con riferimento a quanto apparso nelle giornate di ieri e di oggi su alcuni organi di stampa in relazione ad una vicenda, in realtà risalente nel tempo, che ha riguardato due dipendenti (un uomo e una donna) e un tesserato del Club, l’AS Roma, ravvisato il tono diffamatorio della campagna scaturita, ritiene che sia in atto un chiaro tentativo di attaccare e destabilizzare la Società e il suo Gruppo in un momento cruciale della stagione sportiva.
> La Società, nel ribadire la correttezza del proprio operato, intende evidenziare alcuni fatti rilevanti di cui è venuta a conoscenza nel novembre 2023, che hanno determinato la decisione aziendale assunta:
> * Il licenziamento è la conseguenza di una circostanza che, oltre ad essere contraria al Codice Etico della Società, e ad aver riguardato indistintamente entrambe le persone che hanno registrato il video, ha oggettivamente determinato l’impossibilità di proseguire il rapporto lavorativo con il Club, anche alla luce delle mansioni svolte da entrambi che richiedevano un coordinamento diretto con i minorenni.
> * I fatti sono stati strumentalizzati ad arte per presumere un’inesistente discriminazione sessuale e disparità di trattamento, quando il provvedimento della Società ha riguardato contestualmente (lo stesso giorno e alla stessa ora) anche il ragazzo coinvolto nei fatti.
> * È peraltro purtroppo vero che nel video emergeva la sussistenza di una trattativa privata riguardante corsie preferenziali lavorative.
> L’AS Roma comunica che intende fermamente tutelarsi a difesa dei propri interessi, in tutte le sedi competenti, al fine di proteggersi da attacchi gravi e spregiudicati, ristabilendo la verità oggettiva dei fatti.
Visto che l’altro thread con oltre 200 commenti riporta la versione del Fatto, questa è la nota della Roma a riguardo. I dipendenti in questione licenziati sono due, non solo una donna, ed il video in questione sembra sia stato girato in ufficio e in esso venivano discusse “corsie preferenziali lavorative”.
Ok, questo vale per il licenziamento della donna (e del suo partner), Ma al ragazzo che prende un video porno privato e lo condivide in giro non succede nulla?
A leggere i giornali sembrava che lei fosse stata licenziata solo perché è stato diffuso un suo video. La realtà è diversa. Come sempre l’informazione la si fa solo per creare scalpore e prendere più click possibili.
Comunque mi chiedo cosa faranno al ragazzo, ma probabilmente, essendo sicuramente minorenne, non diffonderanno neanche il suo nome. D’altronde ci sono i giudici per queste cose (visto che il ragazzo ha commesso un vero e proprio reato), la pubblica gogna non serve a nulla
Che trip.
E ti pareva, uomo e donna licenziati entrambi ma ovviamente la notizia viene confezionata ad hoc: ci si dimentica dell’uomo e la si fa apparire come un ingiustizia nei confronti della donna, perché altrimenti non frega un cazzo a nessuno.
Se è vero, e pare che lo sia, che il video è stato girato sul posto di lavoro e in esso si parla di promozioni e avanzamenti di carriera concessi grazie appunto agli incontri sessuali, direi che il licenziamento ci sta tutto.
Quindi, non ho capito una mazza, che è successo secondo voi?
Trovo solo una difesa dalle accuse di sessismo, ok, non è stata licenziata solo lei e, forse, non solo per il video ma perché il codice etico vieta di fare sesso in ufficio o con colleghi.
Ma dello sportivo che ha diffuso le immagini? Non pervenuto? Del fatto che questi abbiano visto e giudicato il video privato di una collega?
Immagina ricevere un filmato che una coppia fa, guardarlo ed entrare nel merito. Se fossi io il capo, cancellerei immediatamente, mentre qui si ammette di averlo consumato senza nessun consenso.
Indipendentemente dal genere, mi sembra un comportamento pessimo.
Al solito, il peggior giornalismo del mondo lo abbiamo in Italia
[removed]
In merito a questo, qui si trova una casistica particolare… [https://giuridica.net/licenziamento-disciplinare-e-possibile-a-partire-da-un-video-caricato-su-whatsapp/](https://giuridica.net/licenziamento-disciplinare-e-possibile-a-partire-da-un-video-caricato-su-whatsapp/)
Nel caso presentato nel link la domanda di inutilizzabilità della comunicazione viene rigettata per il semplice motivo che il video dell’interessata era stato postato da lei stessa in un gruppo con altri dipendenti e che la “soffiata” ai capi fosse provenuta proprio da uno di loro all’interno del gruppo. In questo caso invece abbiamo un video privato che è stato mandato in maniera delegittimata ad altre persone facendo poi scaturire il licenziamento. Al di là della questione codice etico, frasi dette nel video, a ragionamento un video privato ottenuto illecitamente non potrebbe essere utilizzato dall’azienda con questi fini. Probabilmente mi sbaglio e sarebbe interessante avere l’opinione di qualcuno esperto in materia.
Invito solo ad andare a leggere i commenti al primo post che annunciava i fatti e come la gente era saltata a conclusioni, e come ora è tendenzialmente apologetica verso un fatto che riguarda disgustosi privilegi illeciti su posto di lavoro tramite rapporti sessuali secondo me perchè ormai affezionato all’idea inizialmente presentata.
La disinformazione intacca la verità pure quando questa si palesa. Per me ha addirittura fatto bene a postare il video, sta gente deve essere eradicata dai circuiti lavorativi e infamata.
Ma qualcuno ha capito il motivo del licenziamento della copia, perché “violazione del codice etico” vuol dire tutto e nulla.
Ma qualcuno mi spiega come fa X a rubare un video dal telefono di Y? Ricordo che FBI non riusciva a sbloccare il telefono di un tizio…
Non mi spiego la dinamica del video.
Questi si son fatti un video mentre scopavano, ed è una cosa relativamente comune, ma poi hanno continuato a filmarsi mentre discutevano di dinamiche aziendali?
Vorrei arricchire il dibattito, per cui lascio una canzone di protesta intorno all’intersezione fra privacy, pornografia, device mobili e tecnologie emergenti.
[Spero vi faccia riflettere.](https://youtu.be/MJqGVFfqZtk?si=nM8kZ7d4Ah6rkFwi)
qualcuno mi fa un riassunto?perche ho letto due tre versioni che dicevano niente o il contrario delle altre e non s’è capito una ciola,cosa è successo?che ha combinato lei?come ha avuto i video lui?come sono stati diffusi?
Fatemi capire: se io, uomo, mi riprendo mentre mi faccio una sega sul posto di lavoro e lo mando a una pallavvolista 17 enne vado in carcere ( e giustamente direi ). Se lo fa una donna è uno scandalo averla licenziata?? Mi sembra il minimo
Comunque come il Tommy, se non vedo non credo.
Vorrei esaminare il video in questione per farmi un’opinione a riguardo.
/s
José stavolta l’ha fatta grossa.
Giusto, è risaputo che gli adulti a contatto coi minorenni non scopano
La cosa piú preoccupante di tutta la vicenda é scoprire che c’é gente che prende per oro colato il Fatto nel 2024
che fdm lol
interessante che abbiano deciso di giocarsi la carta del “perchè nessuno pensa ai bambini?” … dite che funzionerà ?
Tutti a gridare al patriarcato e poi si scopre che… “nel video emergeva la sussistenza di una trattativa privata riguardante corsie preferenziali lavorative.”